Objetivos de los Team Building - Perú
ALCANCES
Tus necesidades pueden requerir intervenciones que pueden variar desde actividades puramente lúdicas para compartir y disfrutar, pueden ser jornadas de integración para conectar a las personas, o bien pueden ser talleres vivenciales para desarrollar habilidades blandas y competencias e inclusive desde el concepto "L&D Learning & Development", programas de educación continua a través de Escuelas o Universidades Corporativas.
Nuestro campo de acción va desde las jornadas de integración (en el siguiente cuadro con el #2), talleres experienciales orientados al aprendizaje (#3) y el aporte en programas continuos de largo aliento para Universidades Corporativas aplicando, para alcanzar el aprendizaje, la técnica del Debriefing que conecta las emociones con el Aprendizaje Experiencial y fundamentos de Andragogía (Educación en la etapa adulta).
La Lúdica tiene varias aplicaciones desde el gozo y placer. Nosotros potenciamos su magia generando entornos de aprendizaje que se disfrutan, creando conexión con las emociones, la reflexión, la puesta en marcha de compromisos de acción y con ello, desarrollar tanto habilidades blandas como habilidades duras.
OBJETIVOS
Orientaremos los objetivos a tus requerimientos específicos, con un diseño verdaderamente a la medida. Una vez aprobada nuestra propuesta metodológica y de inversión, coordinaremos una Sesión de Co-Design para profundizar en las necesidades, prioridades y desafíos del equipo, y definir los objetivos específicos que guiarán el diseño de la experiencia. Recomendamos priorizar, entre los siguientes, aquellos que generen mayor impacto para tu equipo, idealmente entre 3 y 4 objetivos por cada jornada full-day:
- Fortalecer la integración y cohesión del equipo, promoviendo vínculos que favorezcan una colaboración más sólida.
- Desarrollar habilidades esenciales para responder con efectividad a entornos cambiantes, complejos y desafiantes.
- Potenciar una comunicación efectiva, abierta y asertiva que facilite la coordinación y el entendimiento entre los miembros del equipo.
- Afianzar la vivencia de los valores corporativos, llevándolos de la declaración a comportamientos observables en el día a día.
- Impulsar una cultura de accountability, fortaleciendo el compromiso, la proactividad, la responsabilidad y el cumplimiento de los acuerdos.
- Generar conciencia sobre el valor del trabajo en equipo y el impacto de la sinergia para alcanzar resultados superiores.
- Fortalecer el liderazgo situacional, promoviendo iniciativa, flexibilidad y capacidad de respuesta ante diferentes escenarios.
- Desarrollar una mayor capacidad de adaptación al cambio, transformando los desafíos en oportunidades de aprendizaje y evolución.
- Fortalecer el sentido de pertenencia, la identificación y el compromiso con la organización.
- Consolidar la confianza como fundamento de relaciones sólidas, colaboración efectiva y equipos de alto desempeño.
- Contribuir al fortalecimiento del clima organizacional, favoreciendo relaciones positivas y una experiencia de trabajo más constructiva.
* VUCA, es un acrónimo que se refiere a un entorno en el cual se evidencian 4 factores: Volatilidad, Incertidumbre (Uncertainty), Complejidad, Ambigüedad)
Carga horaria
Los objetivos arriba descritos son amplios y están sujetos al énfasis en los cuales debemos enfocarnos acorde con tus decisiones.
Ernesto Yturralde
No cobramos por lo que hacemos, nos pagan por lo que provocamos
¡Manos a la obra!
El siguiente paso será contactarnos para conocer tus requerimientos puntuales y hacerte una propuesta robusta para alcanzar tus objetivos.
